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Qu’est ce qu’une équipe agile ?

On pourrait répondre à cette question en une phrase : une équipe agile c’est un groupe de personnes qui partagent un but commun, qui souhaite baser ses pratiques de travail sur l’expérience qu’elle acquiert, qui a enfin la capacité de proposer, de s’adapter et de réagir aux changements.

Un but commun

C’est probablement le plus évident, mais pas nécessairement le plus simple des éléments qui caractérisent une équipe et en particulier une équipe agile. Elle doit -ou plutôt chacun de ses membres doit- avoir un idéal, celui de produire des applications de manière efficace en collaborant avec le client. Chacun croit en cette idée folle : il est possible de rendre les processus plus efficients et d’améliorer les conditions de travail de tous les acteurs.

Elle trouve un sens à son travail qui va bien au delà de l’écriture de quelques lignes de code.

Une approche empirique

L’approche d’une équipe agile ne peut pas être dogmatique. Mieux vaut bien souvent accepter une solution proposée par un client pour pouvoir lui démontrer l’inopérance de cette solution, plutôt que de refuser de mettre en place cette solution. L’équipe y trouvera un double avantage : d’abord elle s’économise des débats sans fin et les procès d’intention que les uns ne manqueront pas de faire aux autres, ensuite elle légitime d’autant plus les propositions qu’elle formulera qu’elle aura mis en évidence les problèmes concrets posés par la solution mise en œuvre.

Cela signifie donc que chacun est près à mettre en application des solutions auxquelles il ne croit pas nécessairement, à le faire le mieux possible et à en tirer ensuite les enseignements.

L’adaptation au changement

Pour intégrer une équipe agile, il faut accepter de quitter le monde du taylorisme dans lequel nous avons grandis : seule l’équipe est responsable de la réussite ou de l’échec des développements ! Cela constitue un changement majeur dont chaque membre de l’équipe doit prendre conscience et que chacun doit accepter.

S’adapter au changement, c’est aussi accepter de mettre en cause les décisions que l’on a soit même pu prendre par le passé, contribuant ainsi à un processus d’amélioration continue.

Je terminerais ce billet en rappelant que travailler dans une équipe agile ne va pas de soi, que cela constitue pour certains de nos collègues une véritable révolution dans la manière de concevoir notre métier. Il faut donc de l’accompagnement, de la patience et du travail pour que  l’agilité fasse de nouveaux convaincus.